Le coaching n'a pas pour objectif de vous transformer en quelqu'un d'autre. Il vous aide à comprendre votre fonctionnement pour avancer avec plus de sérénité, d'impact et de plaisir.
Sans engagement, 45 minutes.
Le vrai blocage n'est pas toujours celui que l'on croit. Si l'une de ces situations vous parle, c'est sans doute le bon moment pour commencer.
Promotion, changement de poste, création d'entreprise, concours, prise de responsabilités : vous visez haut, mais quelque chose semble vous freiner.
Vous êtes manager. Vous avez du mal à poser des limites, à vous affirmer, à gérer les conflits ou à prendre votre place.
Après un licenciement, une période difficile, une longue recherche d'emploi ou un échec — ou simplement à cause de cette petite voix qui dit que vous n'êtes jamais assez.
Vous pensez peut-être que vous manquez de confiance en vous, d'organisation, de leadership ou de courage. Parfois c'est vrai. Mais bien souvent, le problème est ailleurs : vous luttez contre votre propre manière de fonctionner. Vous essayez de devenir la personne que l'on attend de vous… au lieu de comprendre qui vous êtes vraiment. Et c'est extrêmement fatigant.
On nous apprend très tôt qu'il existe une bonne manière de réussir. Alors nous essayons d'entrer dans un modèle qui ne nous correspond pas toujours : nous corrigeons nos différences, nous cachons notre sensibilité, nous essayons d'être « comme les autres ». Le coaching part de l'idée exactement inverse : votre singularité n'est pas un problème à corriger. C'est souvent votre plus grande force.
On ne devient pas épanoui parce qu'on atteint un objectif. On atteint plus facilement ses objectifs lorsqu'on construit une vie professionnelle alignée avec qui l'on est. Mon travail consiste à vous aider à comprendre vos mécanismes de pensée, vos angles morts, vos croyances limitantes et vos véritables moteurs. Parce qu'on n'a qu'une seule vie — autant arrêter de la passer à essayer de rentrer dans un moule qui ne nous correspond pas.
Il n'y a pas de méthode standard à appliquer. Chaque accompagnement est unique — seuls ces trois piliers structurent notre travail ensemble.
Prendre conscience de votre fonctionnement réel, sans jugement. Identifier ce qui vous fait progresser… et ce qui vous freine.
Explorer vos croyances, vos réactions, vos peurs, vos besoins — pour faire émerger votre propre manière de fonctionner.
Mettre en place des actions concrètes : celles qui sont à la fois les plus inconfortables et les plus alignées avec la personne que vous voulez devenir.
Envie d'en savoir plus avant de vous lancer ? Réservez votre appel découverte, on en parle ensemble.
Je ne suis pas là pour vous dire quoi faire, ni pour vous donner des solutions toutes faites. Je suis là pour devenir votre miroir.
Je ne vous donne pas de réponses toutes faites. Je ne vous dis pas quoi faire, ni comment vivre votre vie professionnelle à votre place.
Je deviens votre miroir. Je challenge votre façon de penser, je mets en lumière vos angles morts et je vous aide, progressivement, à devenir autonome dans votre manière de fonctionner.
Parfois, nos échanges seront confortables ; parfois, ils viendront bousculer certaines certitudes. C'est souvent là que commencent les vraies transformations.
Trois personnes accompagnées, trois déclics. Faites défiler pour découvrir leur parcours.
Exemples réels d'accompagnements. Prénoms modifiés.
Lors du 1er échange, nous identifions ensemble le format le plus juste et le nombre de séances adapté.
Sans engagement, durée de 45 min.
Sans engagement, durée de 45 min.
Paiement en plusieurs fois possible avec Klarna.
Je suis Amélie Lutz, coach professionnelle certifiée et consultante en évolution de carrière. Depuis plusieurs années, j'accompagne des salariés, des managers et des dirigeants confrontés à des moments charnières de leur vie professionnelle.
Mon approche ne consiste pas à vous faire rentrer dans une méthode. Elle consiste à comprendre ce qui vous rend unique pour construire une réussite durable.
Mandala Skill est un organisme de formation certifié Qualiopi.
Le premier rendez-vous est offert. Il nous permet de faire connaissance, de comprendre votre objectif, et de vérifier ensemble si le coaching est l'accompagnement le plus adapté à votre situation.
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